採用支援の記事｜医療・介護の採用ノウハウ

採用ページに載せる3つのもの｜求人票の次に見られるのは公式サイト

求人票を読んで気になった人が次にするのは、施設名で検索することです。そこに住所と電話番号しかないと、せっかく高まった興味が下がります。文字数制限のない採用ページだからこそ伝えられる3つのものをまとめました。

求人票に書く魅力が3つ挙がらない。それは珍しいことではありません。職員に聞く5問と、経営者が自分に問う5問。あわせて10の質問に答えるだけで、自施設ならではの魅力が言葉になります。医療・介護の現場向けにまとめました。

求人を出しても応募が来ないとき、多くの場合は書き方ではなく、その前の準備に原因があります。求人票に取りかかる前に確認しておきたい3つのことをまとめました。

見学までは来るのに、そこから応募に進まない。原因は見学が「選考の場」になっていることかもしれません。ハードルの下げ方、面接にしない進め方、ネガティブな情報の伝え方まで、医療・介護の現場向けにまとめました。

Indeedに求人を出したのに反応がない。原因は原稿の質だけでなく、無料掲載の仕組みにあることがあります。1職種1求人という制約と鮮度の問題を踏まえ、費用をかけずに続けられる運用の方法をまとめました。

ハローワークの求人票には項目ごとに文字数の上限があります。どの欄に何を書くかを整理するだけで、同じ施設でも応募の集まり方は変わります。医療・介護の現場向けに、押さえておきたい5つの欄と、働き方ごとに求人を分けるという工夫をまとめました。