ペルソナ2ヶ月
ハローワーク求人票改善
職員ヒアリングで「子育てと両立できるシフトの柔軟さ」という強みを発見。求人票の冒頭に据え、仕事内容を1日の流れで書き直した結果、応募が急増し主力媒体に。
Before
1件
After
12件
応募数
長野県の医療 · 介護施設へ / オンラインで全国対応
御社の魅力を3つ、すぐに言えますか？
紹介料・広告費を増やす前に自社の魅力で
採用する
応募が来ない理由のほとんどは、自社の魅力が伝わっていないから。
そして自社の魅力は、自分たちでは意外と分からないものです。
私は「御社の魅力を知る」ことから、共感した人が集まる採用をつくります。
Recruiting Approach
魅力を伝え共感が集まる採用
私の支援は「御社の魅力を知る」ことからスタートします。
そのうえで、それを「誰に」伝えるか、「どのように」伝えるかを設計します。
媒体選定や求人票の改善は、そのあとの話です。
01発見
02認知
03応募
04見学
05採用
06定着
Section 01 — 採用のお悩み
こんな採用のお悩み、ありませんか？
医療・介護業界の現場で、よく聞く声をまとめました。
01ハローワークに求人を出しても応募が来ない
02人材紹介手数料が高すぎる
03見学までは来るが、応募に進まない
04採用しても直ぐに辞めてしまう
05会社の魅力がなかなか伝わらない
06求人更新の時間がない
07ノウハウを得て、自分たちで運用したい
08Indeed・ハローワーク・SNSに手が回らない
8つの症状、原因はほとんど1つ
自社の魅力が、言葉になっていない。
魅力が言葉になっていないと、「誰に向けて書くか」も「どの媒体で届けるか」も決められません。 たとえば、若手が欲しいのにハローワークだけに出している。主婦層に来てほしいのに勤務時間の魅力を書いていない—— 媒体や求人票の手直しが空振りするのは、順序が逆だからです。
1魅力の言語化2誰に伝えるか3どう届けるか
30秒セルフチェック
- 求人票に書いた強み——職員10人に聞いて、同じ答えが返ってきますか？
- 見学者に必ず伝えている「一言」は、ありますか？
答えに詰まったら、30分無料 採用健康診断で一緒に言葉にしましょう。
Section 02 — 採用のプロセス
どの段階で、何が止まっているか。
採用は「応募を増やす」より、各段階の歩留まりを上げることで成果が出ます。
1
Stage 01
発見
よくある停滞自社の魅力が分からない
- Support
- 社長ヒアリング
- 社員ヒアリング
- 競合比較
- ペルソナ設計
2
Stage 02
認知
よくある停滞魅力を知ってもらえない・そもそも見つけてもらえない
- Support
- ハローワーク活用
- 採用LP制作
- Indeed最適化
- SNS導線
3
Stage 03
応募
よくある停滞見ても応募ボタンを押す動機がない
- Support
- ペルソナ再設計
- 募集要項の翻訳
- 応募フォーム改善
- FAQ整備
4
Stage 04
見学
よくある停滞見学に来るが、応募まで進まない
- Support
- 見学会の体験設計
- 当日フロー
- 案内資料
- 事後フォロー
5
Stage 05
採用
よくある停滞選考が長い・期待値がズレる
- Support
- 選考フロー整理
- 面接ガイド
- オファー文設計
6
Stage 06
定着
よくある停滞採用しても、1年以内に辞めてしまう
- Support
- 入職後オンボーディング
- 受け入れ・面談ルーチン
- 期待値のすり合わせ
- 定着フォロー
壁を、低くする。
広告予算を増やすより、「認知 → 応募」「見学 → 採用」「採用 → 定着」の3つの壁を低くする方が、コストが下がり、納得感も大きくなります。
All-stage SupportSection 03 — 価値
現場を理解した、採用支援者として。
採用は「求人を出すこと」ではなく、「御社で働く魅力を言葉にし、共感を集める」ことから始まります。
01
会社の魅力を、言葉にする
経営者の想いと現場の実態を整理し、求人や採用ページで“伝わる”表現に翻訳します。表現を変えるだけで歩留まりが変わる場面は多いです。
02
会社の魅力を、届ける
ハローワーク・Indeed・HPなどに、見てもらえる求人を作成し、効果的なタイミングで定期的に更新します。
03
応募導線を、つなぎ直す
ハローワーク・Indeed・SNS・見学会まで含めた一連の導線を、現場負担を増やさず再設計します。
04
見学を「体験設計」する
施設案内に終わらせず、応募者と現場が相互に判断できる場として見学会を設計します。
05
媒体運用も実務でサポート
Indeed最適化・ハローワーク文面・SNS発信まで、手を動かす実務だけでもご依頼いただけます。
Recruiting Philosophy
広告費より、
共感の質。
広告費をかけて応募数だけを追いかけると、ミスマッチが増え、結果として定着率が下がります。
「御社の魅力に気づいた人」が集まる状態を、媒体・導線・現場体験の整合性でつくります。
Section 04 — 採用支援メニュー
必要な箇所から、ご相談ください。
単独でも、組み合わせても。「ペルソナだけ整理してほしい」「LP制作だけ」など、部分的なご依頼にも対応します。
01
魅力の言語化
社長・従業員ヒアリングから、御社ならではの魅力を発見し言語化します。
Category — 戦略
02
ペルソナ設計
ヒアリングから、本当に来てほしい人物像を言語化。媒体選定の前提を整えます。
Category — 戦略
03
募集要項の翻訳
業界用語や条件の羅列ではなく、応募者が「自分のことだ」と感じる文面に再構成します。
Category — 戦略
04
採用LP / 採用サイト
現場の声を素材に、WordPressやLPで「届く」採用ページを設計・制作します。
Category — 制作
05
Indeed最適化
原稿構造・写真・更新頻度を最適化し、Indeed内のクリック率と応募率を改善します。
Category — 媒体
06
ハローワーク活用
意外と効くハロワ原稿の書き分け・表記改善・更新運用までサポートします。
Category — 媒体
07
見学会設計
見学会を「相互判断の場」として設計。当日フローと事後フォローまで伴走します。
Category — 体験
08
応募導線改善
問い合わせ→面接の到達率を高めるための、フォーム・自動返信・案内文整備。
Category — 導線
09
定着フォロー / オンボーディング
入職後3ヶ月までの受け入れ・教育・面談ルールを設計し、早期離職を防ぎます。
Category — 定着Section 05 — 補完領域
採用と組み合わせても、単体でも、御社をさらに魅力的にする支援。
採用単体で完結することは少なく、Webサイト · 業務改善 と連動させることで、応募から定着まで一貫した形をつくれます。（単体でも可）
Web Production
Web制作
採用サイト・採用LPの設計と相互に強化できます。会社案内サイト、CMS構築、求人ページの運用しやすさまで含めて対応可能です。
採用LPコーポレートサイトとの整合
DX & Operations
業務改善 · DX
「採用した人が辞めない職場」をつくるため、「管理コストの低減」業務改善とアプリ開発も並行支援できます。React・Firebase・AI活用まで。
採用定着する職場づくり
Occupational Safety
労働安全衛生
第一種衛生管理者として、安全で働きやすい職場づくりを支援。安全衛生の整備は、応募者の安心感・定着率にも直結します。
職場環境採用力 · 定着率の向上
Section 06 — 事例 · 実績
採用支援の事例。
社名は伏せていますが、いずれも医療・介護領域での実際の支援例です。数値は許諾範囲の概算値。
Indeed3ヶ月
Indeed最適化
ヒアリングで出てきた「先輩がつく教育体制」を冒頭文に、現場の雰囲気が伝わる写真に差し替え。媒体予算は据え置きのまま、クリック率・応募率が改善。
Before
1.8%
After
4.6%
応募CV率
採用LP1ヶ月
採用LP
職員インタビューで「この職場を選んだ理由」を集め、そのリアルな声を構成軸に採用LPを制作。作り込んだ言葉が検索・SNSからの流入と滞在時間を伸ばした。
Before
80view
After
1000view
View数
応募導線6ヶ月
医療機関の応募導線を再設計
魅力の言語化からペルソナを再定義し、出稿前に「誰に・何を伝えるか」を確定。媒体から見学会までの導線を同じ言葉で統一し、半年で応募数を改善。
Before
5件
After
11件
月間応募
見学会4ヶ月
会社見学と当日運用支援
「弱点を強みに変える問答集」を職員と作成し、見学者の不安への答えを事前に言語化。施設案内を「魅力を体験する場」に変え、見学からの応募率が向上。
Before
18%
After
46%
見学→応募率
定着6ヶ月
入職後オンボーディング設計
入職前に伝えた魅力と入職後の体験のギャップが離職の主因と特定。3ヶ月までの受け入れ・面談ルーチンで期待値のズレを早期に解消し、1年定着率が向上。
Before
62%
After
85%
1年定着率
Section 07 — 料金・プラン
料金表
単発のご依頼から継続支援まで、御社の状況に合わせてご提案します。まずはご相談ください。
Recruiting Site
公式/採用サイト作成
15万円〜
ページ数・機能により変動
- ヒアリング
- デザイン作成
- Web掲載
- サイト分析
- 最適化修正
Recruiting Support
採用支援
月額 5万円〜
施策内容・募集職種数・拠点数により変動
- 魅力発見ヒアリング
- 求人票作成（ハローワーク・Indeed等）
- 出稿
- 定期更新
- 最適化修正
DX Application
専用DXアプリ作成
10万円〜
規模・機能により変動
- ヒアリング
- 設計
- 作成
- テスト
- 修正
＊保守管理・長期運用など御社に合わせてカスタマイズいたします。まずはお気軽にご相談ください。
Section 08 — 進め方
ご相談からの6つのステップ。
ご相談から伴走まで、6つのステップで進めます。無料媒体を作り込むところから小さく始め、有料媒体は必要最低限しか使いません。
01
Step 01
ヒアリング
現状の課題感と背景を、現場と経営の両側からお伺いします。
02
Step 02
魅力の深堀り
社長も気がついていない魅力を一緒に発見していきます
03
Step 03
小規模提案
無料媒体をフルに使い、無料でできる範囲から提案します
04
Step 04
運用
無料媒体でも、運用の工夫次第で、高い成果を上げることができます。
05
Step 05
改善
運用で見えた課題を元にチューニング。更新毎に質を高めていきます。
06
Step 06
拡張
必要に応じて最低限の有料媒体も組み込んでいきます
１番大切なのは、
御社の魅力をしっかり発信し、求職者が「ここで働きたい」「働く姿が想像できる」と感じてもらえること。
有料媒体は、より多くの人に見てもらうための「次の施策」です。
Section 09 — 私について
実践経験を基にお手伝いいたします
応募から定着まで、現場と一緒に。
医療法人の求人担当者として、年々変化する求人傾向を試行錯誤しながら乗り越えてきました。
現在は長野県内の医療機関・介護施設を中心に、採用支援を行っています。
広告予算を増やす前に、「魅力を言葉にすること」と「応募導線の見直し」で多くの場合、成果につながります。
ぜひ一度お問い合わせください。
現場業務・求人・採用に長く関わってきました。 その経験から、机上の戦略ではなく、現場で実際に運用される採用設計を心がけています。
01
言語化
会社の魅力を、応募者の言葉に翻訳します。
02
応募増
応募数と応募の質の向上。
03
DX支援
御社独自のアプリを作成します
Section 10 — お問い合わせ
30分無料 採用健康診断
「応募が来ない」「採用できない」「定着しない」——そんな採用のお悩みを、30分で整理してみませんか。
現在の採用状況をヒアリングし、求人票や採用導線、採用ページなどを確認したうえで、改善のヒントをお伝えします。
診断後には、診断結果レポート（PDF）を無料でお送りします。内容は下記のとおりで、社内での共有資料としてもご活用いただけます。
営業目的のご提案はいたしませんので、「まずは現状を知りたい」という方もお気軽にお申し込みください。
診断結果レポート内容
- 貴社の魅力・強み
- 改善ポイント
- 優先順位
- 一言コメント
Response time
通常2営業日以内にご返信します
Service area
長野市・千曲市・上田市・須坂市・中野市ほか近隣は訪問でのご相談も可能です。
その他の地域はオンラインで全国対応します。
その他の地域はオンラインで全国対応します。